同志们：
今天，我们召开这次研讨会，既是贯彻落实党中央关于深化作风建设决策部署的具体行动，也是推动国有企业高质量发展的内在要求。作为国有企业党委书记，我深感责任重大、使命光荣。近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，在改进作风、提升效能、服务发展等方面取得了积极成效。但对照新时代党的建设总要求，对标人民群众的期待，仍存在一些亟待解决的问题。下面，我结合企业实际，围绕本次研讨主题谈几点意见。
一、以身作则、以上率下，始终保持“头雁效应”
（一）领导干部要做政治坚定的表率
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。作为“关键少数”，班子成员必须始终把政治建设摆在首位，带头学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，坚决做到“两个维护”。例如，某集团党委通过建立“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话纳入党委理论学习中心组必修课，推动政治理论学习走深走实。领导干部只有自身政治过硬，才能在复杂环境中把准方向、站稳立场。
（二）领导干部要做遵规守纪的标杆
从近年来中央纪委通报的典型案例看，一些国有企业领导干部之所以违纪违法，往往始于作风上的“小缺口”。某省属企业一名原高管因违规接受管理服务对象宴请被查处，教训深刻。我们要以案为鉴，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严管好亲属和身边工作人员，坚决杜绝“特权思想”“特殊待遇”。领导班子成员要带头签订《廉洁从业承诺书》，主动接受职工群众监督。
（三）领导干部要做担当作为的先锋
面对改革发展中的“硬骨头”，领导干部必须冲锋在前。某央企在推进混合所有制改革过程中，党委书记牵头成立党员突击队，带领团队攻克技术瓶颈，仅用8个月时间完成关键技术攻关，节约成本超2亿元。这种“头雁领航、群雁齐飞”的示范效应，正是作风建设成果的生动体现。
二、大处布局、小处落子，坚持“小切口”推动“大变革”
（一）从“小事小节”抓起，筑牢作风防线
中央八项规定看似是“小事”，但小事小节中有党性、有原则、有人格。某国企针对“超标接待”“公车私用”等问题，创新推出“阳光报销”系统，通过扫码核验发票、自动预警超标准等方式，今年已纠正不规范报销行为37起。作风建设无小事，必须从一顿饭、一张票、一次出差等细节入手，让制度“长牙”、纪律“带电”。
（二）从“关键环节”突破，提升管理效能
聚焦招标采购、工程建设、资金管理等廉政风险高发领域，某集团推行“全流程电子化招投标”，实现“线下无交易、全程可追溯”，仅2023年上半年就节约资金1.2亿元。我们既要抓住“三重一大”决策、选人用人等关键环节，又要善于运用大数据、区块链等技术手段，推动监督关口前移，实现“人在干、云在算、纪在督”。
（三）从“长效机制”发力，巩固改革成果
作风建设不能搞“一阵风”，必须形成常态化、制度化保障。某企业建立“作风建设积分制”，将日常考勤、会议纪律、服务效能等纳入考核，积分结果与评优评先、职务晋升挂钩，有效激发了干部职工的积极性。我们要坚持制度治党、依规治企，把好的经验做法固化为制度，确保作风建设久久为功。
三、铁面执纪、严肃问责，持续释放“越往后越严”强烈信号
（一）坚持“零容忍”，形成震慑效应
某省国资委党委在巡视中发现某企业违规发放津补贴问题，对涉事领导和责任人给予党纪处分并公开通报，释放出“动员千遍不如问责一次”的强烈信号。我们要始终保持惩治腐败的高压态势，对顶风违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。
（二）深化“一案双查”，压实主体责任
针对某子公司虚列成本问题，不仅追究直接责任人责任，同时对分管领导进行诫勉谈话。要健全“党委主体责任、纪委监督责任、班子成员‘一岗双责’”的责任体系，对落实中央八项规定精神不力的单位，既追究当事人责任，也倒查领导责任，推动全面从严治党向纵深发展。
（三）注重“以案促改”，深化标本兼治
某企业针对工程项目领域腐败问题，召开警示教育大会，组织干部职工参观廉政教育基地，并修订完善《工程项目管理办法》等制度12项。要坚持“查处一案、警示一片、治理一域”，通过查办案件推动系统施治，真正把制度优势转化为治理效能。
四、求真务实、践行宗旨，擦亮为民务实清廉的政治本色
（一）在服务职工群众中践行初心使命
某制造企业领导班子带头开展“进车间、访班组”活动，收集职工意见建议87条，解决食堂餐标提升、技能培训不足等问题52项。我们要始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，把职工满意度作为检验作风成效的“试金石”，切实解决职工急难愁盼问题。
（二）在服务国家战略中彰显国企担当
面对能源保供、科技创新等国家重大任务，某能源集团党委组建党员先锋队，奋战在保供一线，圆满完成冬季供暖保障任务。我们要把服务国家战略作为首要任务，在落实“双碳”目标、乡村振兴等重大部署中展现国企担当，用实干实绩赢得群众信任。
（三）在服务基层一线中锤炼过硬作风
某建筑企业推行“机关干部下一线”制度，要求职能部门每月至少3天到项目现场办公，协助解决施工难题。我们要坚决破除“文山会海”“过度留痕”等形式主义，让干部从“会议室”走向“生产线”，在基层实践中提升能力、改进作风。
五、风清气正、心齐事成，以优良党风引领社风民风向上向善
（一）把党的领导融入企业文化
某央企将“廉洁文化”纳入企业文化建设体系，打造“清风长廊”“廉政书屋”等阵地，开展“家风助廉”主题活动，引导干部职工家属当好“廉内助”。我们要充分发挥国企党建引领作用，推动党风建设与企业文化深度融合，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
（二）在履行社会责任中树立国企形象
某国企积极参与脱贫攻坚、公益慈善事业，累计投入帮扶资金超3亿元，惠及群众10万余人次。我们要始终牢记“国之大者”，在乡村振兴、应急保供等工作中主动作为，以优良作风赢得社会各界认可，为构建和谐社会贡献力量。
（三）以良好家风涵养清正党风
某企业开展“廉洁家书”征集活动，组织干部职工家属撰写家风故事，引导树立“廉洁齐家”理念。领导干部要带头注重家庭、家教、家风，管好亲属和身边人，防止“枕边风”成为腐败导火索，以千千万万家庭的好家风支撑起全社会的好风气。
同志们，作风建设永远在路上。让我们以此次研讨会为契机，始终保持“赶考”的清醒和坚定，以更加优良的作风凝聚职工群众、推动企业发展，为服务国家战略、实现高质量发展作出新的更大贡献！